CPE - Contrat Première Embauche
French Listening Comprehension
Transcript
Here is the transcript of the discussion about the CPE and the demonstrations it sparked off which you can read before, while, or after listening to the audio file.
| Le combat du Contrat Première Embauche |
| La rue a finalement gagné contre le gouvernement. Après avoir résisté pendant des semaines contre des manifestations qui devenaient de plus en plus importantes, le premier ministre Dominique de Villepin a retiré le Contrat de Première Embauche - un nouveau dispositif qui aurait introduit des conditions spéciales pour employer des jeunes de moins de vingt-six ans. Mais qui avait raison et qui avait tort ? Retour sur un des plus importants conflits sociaux vus en France depuis de nombreuses années : Katia Bitsch et Richard Good. |
| Alors, qu'est-ce qu'il y a de marqué sur ma pancarte ? Contrat Poubelle Embauche. |
| Les jeunes ne doivent pas vivre dans la précarité. Parce que le CPE,* c'est vraiment ça. C'est, pendant deux ans, le travailleur peut se faire virer du jour au lendemain. |
| C'est typiquement français. Notre façon de réagir, là, elle est effectivement mal perçue par les pays anglo-saxons, par exemple. Ils ne comprennent pas ça. Mais c'est notre façon de dialoguer : on en est réduits à* justement aller dans la rue pour que s'instaure un dialogue. |
| Nous, en France, on s'est battus, depuis longtemps pour avoir un contrat social qui puisse faire exemple, même, qui puisse faire référence, qui puisse avoir une référence même, on peut dire, universelle, hein. Un contrat où les patrons étaient obligés de justifier pourquoi ils licencient. Eh ben, il nous reste pas grande chose. Il nous reste ça mais il ne vont pas nous le prendre, hein, ça, c'est sûr. |
| Monsieur Michel Sordi, vous faites donc partie des députés qui ont voté pour le texte concernant le Contrat Première Embauche, vous pensez donc que ce contrat est une bonne réponse au problème de l'emploi des jeunes ? |
| Tout à fait. Je fais partie des parlementaires qui ont voté pour ce texte, partant déjà d'un premier constat, c'est qu'aujourd'hui, on a, parmi la population, parmi les jeunes qui accèdent au marché du travail, on a 23 % de jeunes de moins de 25 ans qui sont au chômage dont 40 % qui n'ont pas de diplômes, qui n'ont pas terminé leur formation, et 70 % qui démarrent leur carrière professionnelle avec des contrats à durée déterminée de moins de 30 jours. Par rapport à ce constat, j'ai l'intime conviction que le Contrat Première Embauche est une avancée, pour les jeunes qui souscriraient ou pour l'entreprise. L'entreprise va avoir des aides au niveau des charges sociales - et pour le jeune, c'est un contrat classé à durée indéterminée. Ensuite, derrière, ça va ouvrir pour le jeune un droit à la formation et ça va permettre au jeune aussi en cas de rupture - ce qui peut arriver, il y a des cas où ça marchera pas, bien entendu - dès le quatrième mois, de bénéficier des ANPE. Donc je pense qu'il y a un juste équilibre et que ça ne pourra inciter les entreprises qu'à recruter. |
| Je sais pas si ça donne vraiment... si ça rend les jeunes plus attractifs, ça rend les jeunes plus exploitables, ça c'est sûr, ça rend les jeunes... ça met les jeunes dans une situation précaire. |
| Chaque fois qu'il y a eu des mesures prises ainsi pour aider, si vous voulez, le monde patronal à embaucher plus facilement - puisque, bon... les charges réduites, et cetera - mais ça s'est toujours soldé par des échecs. Ça n'est pas pour ça que le chômage a été réduit. Vous comprenez ? En somme, en définitive, qui a profité de l'aubaine ? C'est toujours le patron. Bon, c'est pas qu'on veut détester les patrons, pas du tout, mais on leur donne l'occasion de jouer avec ce système de « je te prends - je te jette ». |
| Le Contrat Nouvelle Embauche, on a déjà vu qu'il y a eu des abus par rapport à cela. Est-ce que vous ne craignez pas que ça puisse être la même chose avec le CPE ? |
| Un jour, on aura maintenu tous ces droits et on n'aura plus d'entreprises parce qu'elles seront toutes délocalisées parce qu'elles trouvent de la main-d'oeuvre moins chère, parce qu'elles trouvent des règlements... Quand on regarde ce mode de fonctionnement des pays nordique, on prend souvent référence, où que ce soit, si je prends le Danemark, par exemple, qui est cité comme référence, ils ont un système extrêmement souple au niveau du travail. C'est-à-dire que l'interruption du contrat de travail peut se faire extrêmement rapidement, beaucoup plus que chez nous où on a un système extrêmement campé. Donc, il s'agit de trouver un équilibre, je dis bien, c'est un équilibre. |
| On aura toujours des excès. Bien sûr, il y a aura toujours des employeurs qui seront excessifs, comme il y a toujours aussi des salariés qui sont excessifs. Je veux trouver un juste équilibre entre l'employeur et le salarié mais faisons a priori confiance aux gens. Pourquoi voulez-vous qu'un employeur qui recrute un jeune, au bout de deux ans le licencie pour en reprendre un trois mois plus tard ? Je crois que si un jeune - et là il aura le temps de se former, de bien apprendre un métier - a des compétences, bien entendu que l'employeur va le garder. Je sais pas, moi, demain vous embauchez quelqu'un, il fait bien son travail, vous allez le liquider pour reprendre quelqu'un, pour recommencer, et cetera ? J'y crois pas. Alors il y aura toujours les exceptions mais de grâce, arrêtons de juger les exceptions et essayons de voir dans la grande moyenne ce que vont faire à la fois les employeurs et aussi les salariés des entreprises. |
*The study guide offers information about these terms.
| CPE part 1 / part 2 French Listening Comprehension Exercise |
||||
| Listen | Study | Test | ||
| Transcript Translation | ||||
|
Audio report courtesy of LaGuinguette |
||||
| Listening Index | ||||
The free, twice-weekly About French newsletter keeps you informed about changes to this site, including new lessons, articles, and forum discussions. Subscribe today!
|
